104資訊科技集團發布7月份的景氣展望及徵才需求，企業徵才動能趨緩，工作機會數維持在67.7萬；東協市場商機潛力大，人才需求日漸增；求職者南進東協，泰越緬工作機會競爭最激烈。
觀察一：企業徵才動能趨緩，工作機會數維持在67.7萬。
2015年7月在104資料庫共有67.7萬個工作機會，較上月僅微幅增加1%的工作機會，其中僅「電子製造業」還有2%的漲幅，這是因為畢業旺季將開始進入尾聲，徵才廠商此時通常不會有大量的職缺釋出，所以工作機會已達到季節性高峰。本月工作機會相較去年同期上升18%，其中以「一般服務業」較去年同期成長28%最多，主要是「倉儲與運輸輔助業」與「住宿餐飲業」帶動，分別增加81%與49%。
全球經濟成長減緩，導致需求不振，連帶影響台灣產業景氣變動，又加上第三季為淡季，因此企業看待7月景氣不若之前那麼樂觀。「景氣領先指標」雖從4月最高峰的32%一路下滑至本月14%，但仍反應企業對景氣抱持樂觀傾向。「徵才招募強度」最近幾個月的表現亦同步趨緩，由3月的35%下降至本月的14%，其中「電子製造業」降幅較多，3月時招募強度仍有41%，但目前僅剩5%。這是由於畢業求職潮來到中後期，企業已陸續補齊空缺，再加上景氣的不確定性，近期工作機會數難有大幅成長的可能性。
觀察二：東協市場商機潛力大，人才需求日漸增。
目前104資料庫約有4千7百個東協國家的工作機會，相較去年同期成長8%，較上月增加7%，而工作機會數以越南、新加坡與菲律賓為最多的前三名國家。在越南需求人數較多的產業是民生消費製造業與金屬機電業，因此生產管理和操作技術相關職類需求連帶較高；新加坡需求量較大的產業為零售業和餐飲業，所以門市和餐飲相關職類人員即是主要的招募對象；軟體與網路相關業是菲律賓工作機會數最多的產業，除了軟體工程類職務為基本的人力需求外，企業為了能立即處理消費者的問題與需求，客服人員的需求量也相當大。
觀察三：求職者南進東協，泰越緬工作機會競爭最激烈。
將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對於企業而言，其可獲得更多優質人才來篩選。104資料庫顯示，2015年6月每個工作機會平均有5.2個人主應，相較上月的4.9個微幅上升，若與去年同期的6.2個相較則有明顯衰退，顯示今年的求職者投遞較少的履歷即可獲得面試機會或是新工作。
反觀東協各國受惠於人口紅利、勞動力低廉和經濟發展潛力，外資或台商紛紛前進東南亞投資佈局。在東南亞工作機會數增加的情況下，今年6月的求職競爭比為5.6，比去年同期成長20%，可見得求職者更為積極應徵東協各國的工作。其中以泰國、越南和緬甸的工作機會競爭程度較為激烈，平均每份工作有7個人以上同時競爭。
菲律賓與新加坡的工作機會數儘管是東協國家的前三名，但是求職競爭程度不若泰、越、緬、柬。這是由於已有部分製造業外移至東南亞，因此欲從事生產相關職類的求職者必須將目光放到海外尋找適合的工作機會，像泰、越、緬、柬的職缺即多為生產職類。而菲律賓與新加坡兩地職缺的產業多偏向服務業，因為此類產業在台灣工作機會相對較多，除非海外職缺誘因很強，否則不易引起人才至海外求職。
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